L’ufficio si occupa di tutti gli aspetti finanziari legati ai dipendenti, come stipendi, contributi e indennità, garantendo il corretto adempimento degli obblighi economici verso il personale e la conformità alle normative vigenti.
A tal fine svolge le seguenti attività:
- gestione del trattamento economico del personale dipendente: controllo e verifica del trattamento fondamentale e accessorio del personale con assunzione dei necessari provvedimenti di attribuzione;
- predisposizione documenti ai fini pensionistici, controllo e stampa delle cartoline circa le presenze mensili;
- aggiornamento e archivio dei permessi del personale;
- elaborazione mensile dei cedolini;
- liquidazione e versamento mensile dei contributi CPDEL, INADEL, (...);
- elaborazione e presentazione del 770 per la certificazione annua dei contributi versati;
- elaborazione e presentazione della dichiarazione Inail e versamento del premio annuo;
- predisposizione e redazione delle rendicontazioni e delle statistiche annuali: conto annuale del personale, relazione al conto, statistica anagrafe delle prestazioni dei dipendenti e delle collaborazioni esterne, statistiche dei permessi sindacali, statistica del personale Cepel;
- consulenza in materia ai dipendenti;
- continuo aggiornamento e adeguamento in materia previdenziale e assistenziale.