Nell’ambito delle scelte organizzative, programmatiche e di bilancio dell’Ente, l’ufficio cura la programmazione delle risorse umane attraverso attività di studio, consulenza e confronto di leggi e accordi sindacali.
A tal fine svolge le seguenti attività:
- studia, interpreta e applica la normativa inerente gli organici e le relative programmazioni;
- gestisce gli istituti giuridici del rapporto di pubblico impiego e dell'ordinamento professionale;
- supporta gli amministratori e i dipendenti circa gli aspetti e gli istituti relativi alla gestione giuridica del rapporto di lavoro;
- tiene e aggiorna gli organigrammi;
- svolge l’istruttoria per la formazione e la modifica della dotazione organica, con analisi dei relativi fabbisogni;
- gestisce i sistemi contrattuali per le politiche di sviluppo del personale e per i sistemi incentivanti la produttività dei servizi;
- collabora alla gestione delle relazioni sindacali;
- partecipa alla definizione delle piattaforme contrattuali decentrate integrative.