L'ufficio ha la finalità di analizzare i bisogni formativi del personale per garantire un percorso mirato, che comprenda sia la formazione che l’aggiornamento, con l’obiettivo di favorire un'adeguata professionalità.
A tal fine svolge le seguenti attività:
- cura i piani di formazione in relazione all’analisi dei bisogni e alle politiche di sviluppo del personale;
- organizza in sede percorsi formativi comuni o trasversali a più servizi comunali;
- gestisce le procedure di convenzionamento con istituti d’istruzione superiore e atenei per la gestione di tirocini formativi.